À Nîmes Métropole, le rapport 2025 pointe des écarts femmes-hommes persistants
Présenté ce mardi en conseil communautaire, le rapport 2025 sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un état des lieux contrasté à Nîmes Métropole. Selon objectifsud.fr, les données portent notamment sur les salaires, le temps de travail et la répartition des métiers parmi les agents de l’Agglo.
Dans l’assemblée communautaire, la représentation féminine reste minoritaire : 39 élues siègent face à 65 hommes. L’exécutif compte trois vice-présidentes sur quinze, contre deux auparavant. La situation est notamment liée au faible nombre de femmes parmi les maires des 39 communes de l’Agglo : elles sont cinq.
Des écarts dans les métiers et les salaires
Chez les fonctionnaires, les effectifs sont presque à parité, avec 174 femmes et 177 hommes. Mais les emplois restent fortement répartis selon les filières. L’administration compte 132 femmes pour 33 hommes, tandis que la filière technique rassemble 43 femmes et 141 hommes. Les hommes occupent aussi 60 % des fonctions de direction.
Le nouveau président de Nîmes Métropole, Vincent Bouget, a choisi Christelle Papaïs comme directrice générale des services. Selon objectifsud.fr, c’est la première femme à occuper cette fonction dans l’histoire de l’Agglo.
Le rapport relève également que 82 % des agents à temps partiel sont des femmes. Le temps partiel concerne toutefois 8 % des agents de Nîmes Métropole, contre 17,6 % des salariés en France.
La rémunération demeure le principal point de vigilance. Le salaire net fiscal moyen atteint 2 668 euros, mais les femmes perçoivent en moyenne 9 % de moins que les hommes. L’écart a diminué d’un point et demi par rapport à 2024, sans disparaître. Aucun élu n’est intervenu après la présentation de ce rapport, qui ne faisait pas l’objet d’un vote.
Source : objectifsud.fr
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